My future is
Choose by yourself
自分の未来は自分で選択

サロン・ド・ジュンでは、スタッフ一人ひとりが安心して働き、
人生設計を構築できる環境を整えています。
キャリアに応じて最適なポジションでやりがいを描き続けることができます。

ステップアッププログラム
未来型選択システム

サロン・ド・ジュンでは生涯スタイリストとして活躍するだけでなく、後輩を育成する教育ディレクターや、サロンのマネジメント を行う経営幹部を目指すという選択肢もあります。多店舗だからこそ、必要とされるポジションは豊富で、あなたが得意とすること や秀でた能力を発揮できる環境があります。

チーフ・店長になった先輩の声
Chief

店長になって良かったことは、全てが今まで以上に「自分ごと」になり、スタッフやお客様への感謝の気持ちが大きくなったことです。入社してからサロンワークやコンテスト、教育指導者など様々な経験ができる会社です。
一美容師というだけでなく幅広い活動は個人店ではなかなか経験できない事です。グループで事業展開しているからこそできる経験も沢山ありいつも充実しています。

店長、スパーバイザー、マネージャーと管理職としてのキャリアアップを目指せるのも魅力です。これからも様々経験を積みながら美容師としてリーダーとして大きく成長していきたいです。長年勤めている中で家庭を持ったいま、土日に早く帰れることや、普段も子どもが起きている時間に帰宅できることなどプライベートも充実しています!

独立した先輩の声
Owner

オーナー 直哉

サロンドグループに入社したのはどのような理由からですか?

群馬県を中心に幅広く展開し理美容業を牽引しているサロンド・ジユン・グループで、技術やコミュニケーション力、経営など美容師として、また人として人間力向上をしていきたく入社させて頂きました。

入社して変わったことはありますが?

技術の幅が広がった事はもちろん、個人店と違い店舗数の多さやスタック数の多さによる仲間意識やライバル意識、店舗間によるヘルプ体制での協力意識など、個だけでなく店や会社全体のことを考えられるようになったと感じています。

今後の目標や夢を聞かせてください。

海外への挑戦を目標とし、スタッフが輝きお客様に喜んで頂けるサロンを増やしていきグループ全体でさらなる成長を目指します。

これから入社する人達へのメッセージをお願いします。

理美容師としてだけではなく人としてもたくさん学ぶ事ができる環境が サロン・ド・ジュングループにはあります。まずは10年後の自分を考え、そこを第一目標として1歩ずつ成長していき、公私共に充実させてください。

管理職 マネージャー
Manager

マネージメントとは?

サロンマネージメント、マネージャーの役割は「人」と「人」を繋ぐことが最大の役割だと思います。スタッフが安心して働ける環境整備を間に入り潤滑にしていくことが最終的にはお客様に喜んでいただけるサロン運営につながると信じています。
私の役割は潤滑油であり主役ではありません。
主役はお客様に直接携わるスタッフです。一人ひとりがやりがいを持ち自分を活かし、共に働く人を活かせる環境が最高だと考えています。
そのためのサポートをさせて頂き、スタッフが輝いていくことが私のやりがいです。

独立支援制度

将来独立を目指したいあなたをしっかりサポート支援します。 「自分の店を持ちたい!」と意気込む方のために積極的な独立支援を行っています。社員が夢を持って働ける職場を目指しています。

社内留学

海外の提携サロンでのサロン研修。海外で美容師としての技術を学び、スキルアップできます。

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